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給与計算

給与計算と一言でいっても、正確な給与計算を行うには、残業代の計算欠勤控除等の計算社会保険・所得税の控除方法など様々な知識が必要となります。
また、皆さんの賃金情報を取り扱うため、誰にでも任せることはできず、担当者が退職したときの引き継ぎは大変です。

社会保険労務士にお任せいただくことで、正確に給与計算を行い、従業員さんに安心して働いていただけます。

給与計算をアウトソースする4つのメリット

  • 1.専門家のアドバイスがうけられます
    給与の決定や支払方法についての疑問点を専門家に気軽に相談できます。
  • 2.会社の社会的信用が得られます
    従業員にとって大切な給与の計算をプロに任せて正確に行う事で、安心して働いていただけるだけでなく、情報漏洩のリスクを回避でき、社会的信用にも繋がります。
  • 3.様々な課題を事前回避
    給与のデータには様々な経営課題を解決するヒントがあります。働きすぎや保険の加入のタイミングなど・・・私たちは、課題をフィードバックし、問題になる前に解決する方法を提案します。
  • 4.毎月の給与計算の手間から解放されます
    失敗が許されない給与計算の担当者の負担は想像以上です。勤怠の集計から明細書の交付まですべての業務を丸投げすることで、企業のコア業務へ集中できます。


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