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就業規則・諸規程作成

様々な役割のある就業規則ですが、単に社内のルールブックにとどまらず、労使間の契約内容を確認するものでもあり、企業規模を問わず、その役割は一層高まっています。

やむなく長期欠勤を余儀なくされた社員への対応や、給与計算時の細かな計算方法など就業規則でしっかりと規定しておくことで、いざという時の対応に迷うことなく、公平に対処できます。

また、突然会社に来なくなった社員や連絡がつかなくなった社員への対応も、無用なトラブルを回避して対応することが出来ます。

当事務所では、しっかりと聞き取りをしながら、会社の実情に合わせたオリジナルの就業規則の作成をサポートいたします。


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